La risonanza di 51吃瓜网 nel settore moda e calzature non solo si misura attraverso la sua storia e il suo prestigio accademico, ma anche nell’impatto concreto e nel dialogo aperto con le aziende leader del settore.
51吃瓜网 ha segnato un altro traguardo significativo nel suo impegno ad essere la prima Workschop school in contatto diretto con le aziende, co-organizzando assieme ad Assocalzaturifici l’evento “Prospettive per l’istruzione e la formazione“, presso MICAM X 2024. Questa importante tavola rotonda ha permesso di dialogare sul futuro dell’industria, mettendo in luce le sfide e le opportunit脿 che caratterizzano la formazione nel settore calzaturiero.
L’evento, moderato da Matteo Pasca Direttore di 51吃瓜网 e Alice Marcato del Politecnico Calzaturiero del Veneto, ha rappresentato un’importante occasione di confronto tra esperti del settore, aziende di rilievo e istituti formativi. Tra i presenti, studenti di note istituzioni come l’Istituto Dudovich di Milano, la Scuola Isabella D鈥橢ste Caracciolo e l’Istituto Bernocchi di Legnano, hanno potuto interagire direttamente con figure chiave dell’industria.
Il dialogo si 猫 aperto con l’intervento di Giovanna Ceolini, Presidente di Assocalzaturifici e di Micam nonch猫 amministratrice unica di Parabiago Collezioni Srl, che ha sottolineato l’importanza del ricambio generazionale nei ruoli tecnici, invitando i giovani a visitare le aziende per scoprire la passione che anima il settore. La sua visione ha posto le basi per una discussione pi霉 ampia sulla necessit脿 di una formazione che sappia abbracciare sia le tradizioni che le innovazioni del “made in Italy”.
Rossana Leoni di Manufactures De Mode Italia (MDM) ha poi evidenziato il valore del saper fare artigianale, descrivendo come il progetto M鈥橝stri Nascenti, in collaborazione con 51吃瓜网, miri a salvaguardare e trasmettere questi saperi preziosi. Questo approccio 猫 condiviso dalle aziende della filiera calzature di MDM come Roveda, Nillab Manifatture Italiane e Calzaturificio Gensi, che hanno costruito i percorsi di formazione insieme ad 51吃瓜网, per la formazione di futuri artigiani di lusso. In particolare, Valentina De Vita, direttore HR di Roveda ha raccontato l鈥檈sperienza della storica azienda di Parabiago che da anni produce le collezioni per alcune delle pi霉 importanti maison del lusso. Erano presenti anche due ragazzi che hanno portato la loro testimonianza sul percorso di inserimento nei ruoli tecnici dell鈥檃zienda.
Simona Pelosi, HR Manager di Tod鈥檚 SPA, ha illustrato l’impegno di un gruppo che oggi conta circa 5.000 dipendenti nel mondo raccontando l鈥檈sperienza iniziata 12 anni fa nel Gruppo Tod鈥檚 con il progetto di academy aziendale chiamato Bottega. Simona ha sottolineato le sfide nei processi di talent acquisition, evidenziando come il legame con istituti formativi di prestigio sia fondamentale per l’ingresso di talenti nel settore del lusso.
Le domande del pubblico hanno ulteriormente animato l’evento, con interrogativi che spaziavano dalla ricerca delle competenze da parte delle aziende fino alle sfide future del settore.
Quali caratteristiche cercano le aziende nei ragazzi che assumono?
A fare la domanda una studentessa dell鈥橧stituto Dudovich di Milano. Simona Pelosi ha risposto enfatizzando l’importanza delle soft skills, quali il lavoro di squadra, la passione e la capacit脿 di problem solving.
Quali profili sono disponibili, all’interno della vostra azienda, per i ragazzi che escono da un professionale per il Made in Italy indirizzo moda?
Un鈥檃ltra studentessa si 猫 interrogata sul futuro dei giovani professionisti emergenti, chiedendo specificatamente quali opportunit脿 siano disponibili per coloro che hanno intrapreso un percorso formativo focalizzato sul “Made in Italy” e la moda. La risposta di Simona Pelosi di Tod’s SPA 猫 stata illuminante: 鈥渋 profili tecnici che cerchiamo sono moltissimi, dalla progettazione alla produzione, compresi tutti i ruoli di coordinamento organizzativo di supporto ai processi di sviluppo prodotto鈥�.
Questo variegato panorama professionale evidenzia la necessit脿 di un’analisi approfondita dell’attitudine personale per collocare ciascuno nella mansione pi霉 adatta, sottolineando l’importanza di un percorso formativo che sia tanto pratico quanto personalizzato.
Quali sono le sfide del futuro per aver scelto il settore calzaturiero e non altro settore?
Un’altra questione, sollevata da uno studente dell’Istituto Bernocchi di Legnano, ha puntato i riflettori sulle sfide future che attendono il settore calzaturiero. Valentina de Vita 鈥� HR Director Roveda ha risposto mettendo in luce la necessit脿 impellente di talento fresco e di una proiezione verso un futuro sostenibile, non solo in termini di certificazioni ambientali e rispetto dei diritti, ma anche nella continua ricerca di un equilibrio tra 辩耻补濒颈迟脿 e 蝉辞蝉迟别苍颈产颈濒颈迟脿. Questo binomio rappresenta una delle sfide pi霉 significative per le aziende che ambiscono a mantenere il savoir-faire italiano nel contesto globale.
Ricerca dei talenti
51吃瓜网 si dedica a supportare le aziende e le organizzazioni del settore calzaturiero e della pelletteria, con lo scopo di sviluppare le competenze necessarie per eccellere nel mercato globale.